http://www.okuda-takeshi.com/ ja-JP 2011-10-20T07:41:00+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/post-8b0e.html 所在地 〒652-0032 神戸市兵庫区荒田町3丁目4-6 理事 奥田 猛　　髙... <table id="about_tbl"> <tbody><tr> <th>所在地</th> <td>〒652-0032<br /> 神戸市兵庫区荒田町3丁目4-6</td> </tr> <tr> <th>理事</th> <td>奥田 猛　　髙橋 聡子　　畠中 和男</td> </tr> <tr> <th>監事</th> <td>井上 揚祐子</td> </tr> <tr> <th>沿革</th> <td>平成10年12月　設立<br /> 平成13年4月　兵庫労働局より労働保険事務組合認可</td> </tr> <tr> <th>会員</th> <td>兵庫県及びその周辺に本社又は営業所を有する事業主<br /> 若しくはその役職者をもって構成</td> </tr> <tr> <th>会員数</th> <td>115</td> </tr> </tbody></table> <h3 class="bold">目的</h3> <p>会員の相互扶助の精神に基づき、会員のために必要な事業を行い、 会員の企業活動を促進し、かつ経済的地位の向上を図り、企業を益々発展させることを目的とする。</p> <h3 class="bold">事業</h3> <p>［1］会員企業の営業・販売促進（情報交換・協力・支援・提携等） に関する事業<br /> ［2］会員企業の経営及び技術の改善向上を図るための教育・情報の提供事業<br /> ［3］労働保険事務組合としての事業<br /> ［4］会員の福利厚生に関する事業</p> 関連団体 145BPM 2011-10-20T07:41:00+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/post-761a.html 労働基準法は、昭和２２年に施行された労働者の労働条件に関する基本法です。 既に労... <p>労働基準法は、昭和２２年に施行された労働者の労働条件に関する基本法です。<br /> 既に労使間に広く理解され浸透しています。しかしながら、その適用は極めて広範かつ複雑であり、具体的適用に当たっては解釈や取扱いの難しい問題が生ずることが多く、また法施行当初とは労働の態様・労働関係をとりまく環境等が大きく変化し、新たな問題も発生しています。<br /> 労働基準法の具体的適用に当たっては、行政解釈、裁判例が問題解決の指針として大きな役割を果たしていますが、これらによっても直ちに個々の問題について明確な回答を得られるとは限りません。</p> <p style="margin-top: 20px;">このＱ＆Ａは、企業の労働関係の実務担当の方々が日常直面する具体的諸問題について、私達事務所のスタッフが一問一答形式によって実際に即した回答を行ったものです。<br /> 何分にも限られた時間の中での作業であり、回答は私達の見解でありますので不満足な点も少なくありませんが、今後必要な点については補正していきます。</p> 労基法Q&A 145BPM 2011-10-19T17:50:00+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/post-3f7d.html 事務所名 社会保険労務士法人　奥田　猛　事務所 スタッフ 有資格者2名 事務局2... <table id="about_tbl"> <tbody><tr> <th>事務所名</th> <td>社会保険労務士法人　奥田　猛　事務所</td> </tr> <tr> <th>スタッフ</th> <td>有資格者2名 事務局2名</td> </tr> <tr> <th>所在地</th> <td>〒652-0032 神戸市兵庫区荒田町3丁目4-6</td> </tr> <tr> <th>TEL</th> <td>078-531-3960</td> </tr> <tr> <th>FAX</th> <td>078-531-2644</td> </tr> <tr> <th>E-mail</th> <td>info@okuda-takeshi.com</td> </tr> </tbody></table> <dl id="about_srp"> <dt>『ＳＲＰ認証制度とは』</dt> <dd>全国社会保険労務士会連合会が社会保険労務士独自の個人情報の保護制度として、その信用と信頼を担保したものです。</dd> </dl> <div class="clearFix" id="about_profile"> <img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_contents/about_okuda.jpg" alt="奥田猛" width="151" height="198" class="f_left" /> <div class="f_right"> <h3><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_contents/about_okuda_name.gif" alt="奥田猛" width="185" height="34" /></h3> <table> <tbody> <tr> <th>昭和50年11月</th> <td>社会保険労務士合格<br /> 12年間勤務社会保険労務士として従事</td> </tr> <tr> <th>昭和62年 1月</th> <td>社会保険労務士 奥田 猛 事務所を開業</td> </tr> <tr> <th>平成20年 3月</th> <td>特定社会保険労務士合格</td> </tr> <tr> <th>平成21年10月</th> <td>社会保険労務士法人　奥田 猛　事務所<br /> 社員就任</td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <h3 class="bold">ごあいさつ</h3> <p>企業はますます複雑化、多様化する人事・労務に関わる問題を数多く抱え、多様な対策を求めて模索しています。</p> <p>そのような中で私たち社会保険労務士が取り扱う業務は、より複雑かつ専門的になり、私たちに対する知識・実務依存は一層高まっています。</p> <p>各企業のご要望に応えるべく、労働社会保険諸法令に関する手続きの代行、労務計画、労働時間管理、賃金体系の見直しなど、労働環境の整備に企業とともに取り組んでいます。</p> <p class="t_right mp10">社員<br /> 特定社会保険労務士　奥田 猛</p> <div class="clearFix" id="about_profile" style="margin-top: 30px;"> <img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_contents/about_takahashi.jpg" alt="奥田猛" width="151" height="198" class="f_left" /> <div class="f_right"> <h3><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_contents/about_takahashi_name.gif" alt="奥田猛" width="202" height="35" /></h3> <table> <tbody> <tr> <th>平成17年11月</th> <td>社会保険労務士試験合格</td> </tr> <tr> <th>平成18年10月</th> <td>社会保険労務士　奥田 猛　事務所入所</td> </tr> <tr> <th>平成20年3月</th> <td>紛争解決手続代理業務<br /> （特定社会保険労務士）試験合格</td> </tr> <tr> <th>平成21年10月</th> <td>社会保険労務士法人　奥田 猛　事務所<br /> 社員就任</td> </tr> </tbody></table> </div> </div> <h3 class="bold">ごあいさつ</h3> <p>私の社労士としての特徴は、労働問題（使用者側）に力を入れていることです。近年の不況の影響で労働問題に関するトラブルが増大しています。</p> <p>突然、会社に労働組合の支部が結成されるということも少なくありません。それらは、突然ではなく日頃の些細なトラブルが積み重なる中で形成されています。</p> <p>日頃心掛けているのは、事業所を訪問して労働問題について話をすることです。その中で、問題点を見つけ出し早期に解決策をとるようにしています。例えば、会社の労務管理が法的に問題はないかだけでなく、判例からも裁判所がどのような判断をしているのかという観点からアドバイスするようにしています。なぜなら労働問題が生じたときに法律の条文だけをみて判断すると必ず落とし穴があって、判例法理を無視することはできないからです。そういった視点から助言することが専門知識をもった社労士の仕事だと考えています。</p> <p>大学院法学研究科に在学してメンタルヘルス問題（うつ病による休職、職場復帰、過労死）について研究しています。過労によるストレスにより、うつ病を発症した従業員への対応は企業が抱える最大の労働問題の１つです。安全配慮義務違反により膨大な損害賠償請求が認められる事件が相次いでおり、企業が何を怠り、どういう配慮が欠けていたのかということについて見過ごすことはできないでしょう。研究を通して、実務に生かすことができるよう取り組んでいます。</p> <p class="t_right mp10">社員<br /> 特定社会保険労務士　髙橋　聡子</p> 奥田猛事務所について 145BPM 2011-10-19T17:30:00+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/post-e11a.html 自 平成２３年４月　１日 至 平成２４年３月３１日 1．会員企業の営業協力、取扱... <div id="relation"> <p class="font10">自 平成２３年４月　１日<br />至 平成２４年３月３１日</p> <h3>1．会員企業の営業協力、取扱商品の販売協力・支援・提携等の事業</h3> <p class="text">会員相互間の人的ネットワーク作りによりビジネスチャンスを広げる<br /> 会員交流例会 を9月に開催する。</p> <h3>2．人材育成、情報提供に関する事業</h3> <p class="text">（1） 刊行物の発行（CHISHIN（知新） 年12回発行）<br /> （２） 社会保険、雇用保険関係の手続きに関する講習、助成金関係の説明会、 経営、<br />健康管理等についてのセミナーを6月、11月に開催する。</p> <h3>3．福利厚生に関する事業</h3> <p class="text">（1） 会員に対する慶弔金の給付</p> </div> 関連団体 145BPM 2011-10-19T07:57:17+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/post-12ec.html 株式会社　アップ・ヒル　【リニューアル工事　企画・施工】 株式会社　ｅ−ｓｈｕｅ... <table id="link_tbl"> <tbody><tr> <td><a href="http://www.up-hill.jp/" target="_blank">株式会社　アップ・ヒル</a>　【リニューアル工事　企画・施工】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.e-shueki.com/sys/guest/index.php" target="_blank">株式会社　ｅ−ｓｈｕｅｋｉ</a>　【不動産運用マネジメント】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.edomachi.co.jp/" target="_blank">株式会社　江戸町商會</a>　【不動産売買・仲介】</td> </tr> <tr> <td><a href="https://www.0030.co.jp/" target="_blank">大澤開発株式会社</a>　【不動産業・ゴルフ練習場・ゴルフ教室】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.autotech-hiraoka.com/" target="_blank">有限会社　オートテック平岡</a>　【自動車の修理】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.kazu-lib.co.jp/" target="_blank">美容室ＫＡＺＵ</a>　【美容室】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.grow-life.co.jp/" target="_blank">株式会社　グロウライフ</a>　【パソコンレスキュー】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.kounanreiki.co.jp/" target="_blank">甲南冷機株式会社</a>　【冷凍・空調・厨房設備設計施工】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://kobe-dc.jp/index.html" target="_blank">株式会社コウベデザインセンター</a>　【パッケージ・グラフィックデザイン】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.tankaiso.co.jp/" target="_blank">株式会社　国際観光ホテル淡海荘</a>　【ホテル】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.sawada-uk.co.jp/index.php" target="_blank">澤田運輸建設株式会社</a>　【クレーン建設】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.san-ai-kasei.co.jp/index.html" target="_blank">株式会社　サンアイ化成</a>　【エンジニアリングプラスチック加工】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.54-7171.com/" target="_blank">三和住宅販売　株式会社</a>　【不動産売買・仲介】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://system-in.com/" target="_blank">株式会社　システムイン</a>　【事務機器の販売】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://silkderiver.blog111.fc2.com/" target="_blank">シルクドリバー</a>　【まつげエクステ専門店】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.suidousya.co.jp/" target="_blank">株式会社　水道社</a>　【水まわり各種施工、設置】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.scud-inc.com/" target="_blank">有限会社　スカッド </a>　【イベント、コンサート会場の機材輸送】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.zerointer.com/" target="_blank">Zero International</a>　【自動車の販売】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.takefue.com/" target="_blank">有限会社　竹ふえ</a>　【プライベート空間　南黒川温泉】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.shop-tatsumiya.jp/" target="_blank">株式会社　巽やフーズ</a>　【食品の通信販売】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.tanakahiroshi-jp.com/" target="_blank">株式会社　田中博商店</a>　【建築資材の販売】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.garden-aube.jp/" target="_blank">株式会社　中西総合ガーデン</a>　【造園・緑地建設】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.shigematsu-group.co.jp/" target="_blank">株式会社　日本料理しげ松</a>　【料理店】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.hatanaka-k.com/" target="_blank">畠中税務会計事務所</a>　【税理士事務所】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.hyogo-yobouigaku.or.jp/" target="_blank">財団法人　兵庫県予防医学協会</a>　【健康診断・作業環境測定機関】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.moga-kobe.com/" target="_blank">ヘア・スペース　モガ</a>　【美容室】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.portstaff.co.jp/" target="_blank">ポートスタッフ株式会社</a>　【人材派遣】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.sports-nakama.com/poppoya/" target="_blank">株式会社　ポッポヤ</a>　【スポーツ用品の販売】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.mildhome.jp/" target="_blank">マイルドホーム</a>　【不動産売買・仲介】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.matsuda-eyeclinic-kobe.com/" target="_blank">松田眼科</a>　【眼科】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.rakuten.co.jp/mariangela/" target="_blank">株式会社　マリアンジェラ</a>　【バームクーヘンの販売】</td> </tr> <tr> <td><a href="http://www.onestoppartners.net/" target="_blank">ワンストップパートナーズ（ＰＣサイト）</a>　【一人親方　労災保険】<br /><a href="http://www.juventudefsm.org/" target="_blank">ワンストップパートナーズ（携帯サイト）</a></td> </tr> </tbody></table> <p class="t_right font10">五十音順</p> リンク 145BPM 2011-10-18T18:51:41+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/qa.html Ｑ1.試用期間後の本採用拒否 Ｑ2.労働条件の明示 Ｑ3.最低賃金 Ｑ4.退職証... <ul> <li>Ｑ1.<a href="#q1">試用期間後の本採用拒否</a></li> <li>Ｑ2.<a href="#q2">労働条件の明示</a></li> <li>Ｑ3.<a href="#q3">最低賃金</a></li> <li>Ｑ4.<a href="#q4">退職証明書</a></li> <li>Ｑ5.<a href="#q5">就業規則の周知方法</a></li> <li>Ｑ6.<a href="#q6">定年退職後再雇用した従業員の年次有給休暇</a></li> <li>Ｑ7.<a href="#q7">事業場単位の就業規則</a></li> </ul> <h3 id="q1" class="qa_question">Ｑ1.試用期間後の本採用拒否 </h3> <p>当社では、新規採用従業員を３ヶ月間「見習従業員」として扱い、その後正規従業員とし採用することにしています。<br /> 本年２月現場作業員とし、Ａを採用しましたがＡの仕事にはミスが多く、勤務態度も良くないので３ヶ月経過の時点で本採用を取りやめることにしたいと考えています。問題はありませんか？ </p> <h3 class="qa_answer">A1</h3> <p>会社が採用後調査した結果や、試用期間中の勤務態度等により当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合に、その従業員を引続き会社に雇用しておくのが適当でないと判断することに合理的理由がある場合は問題ありません。</p> <p class="mp10">試用期間中であっても労働契約はすでに成立しているとみなされていますが、試用期間中の解雇は、通常の解雇よりも広い範囲における解雇の自由が認められています。 　試用期間中の解雇について、多くの裁判例では客観的に合理的な理由があり社会通念上相当として是認されるものでなくてはならないとしています。すなわち採用当初知ることができなかったような事実が試用期間中にわかり、その者を引続き雇用しておくのが適当でないと判断することに客観的合理性が認められるような場合に解約権行使が相当であるとされます。 　では、客観的合理性について、例えば他の従業員との悶着が絶えなかった従業員の行為を就業規則が解雇事由のひとつとしてあげている「就業態度が著しく不良で他に配置転換の見込みがないと認めたとき」に該当するとされ、解雇が有効と認められています。（雅叙観光事件）これとは反対に会長に声を出して挨拶しなかったという解雇理由が社会通念上相当性を欠くものとされ、解雇が無効になったという判例があります。（ダブルジェー事件）</p> <p class="mp10 t_right">特定社会保険労務士　高橋　聡子</p> <p class="qa_page_top"><a href="#wrap"><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_common/page_top.gif" alt="ページの先頭へ" width="82" height="10" /></a></p> <h3 id="q2" class="qa_question">Ｑ2.労働条件の明示</h3> <p>当社では、４月は繁忙のため１ヶ月間の契約で、学生アルバイト、３時間のパートタイマーを雇う予定ですが、労働基準法では雇入れに際して労働条件を明示することが義務付けられていると聞いていますが、雇入れの際、最小限明示しなければならない労働条件は何か、また明示の方法はどの様にすればよいでしょうか？ </p> <h3 class="qa_answer">A2</h3> <p>労働基準法第15条により学生アルバイト、パートタイマーの方とも、次のとおり、雇い入れ時に文書にて明示しなければなりません。平成20年3月1日より労働契約法が、平成20年4月1日よりパートタイマー労働法が、基本的ルールをはっきりさせ、労使の合意による労働契約の締結により、労使間の紛争・トラブル防止を図る目的で施行されました。労働者の方が労働条件を理解し、悩みや不安なく働ける環境を整え生産性のＵＰにつなげましょう。</p> <table class="mp10"> <tbody><tr> <td valign="top">［1］</td> <td>契約期間<br /> （期間の定め有とした場合、契約更新の有無、契約更新の判断基準）</td> </tr> <tr> <td>［2］</td> <td>就業の場所</td> </tr> <tr> <td>［3］</td> <td>従事すべき業務の内容</td> </tr> <tr> <td valign="top">［4］</td> <td>始業、終業の時刻、休憩時間等<br /> （変形労働時間制・交替制・フレックスタイム制などであれば、具体的な条件）</td> </tr> <tr> <td valign="top">［5］</td> <td>所定外労働<br /> （残業・休日労働の有無）</td> </tr> <tr> <td>［6］</td> <td>休日</td> </tr> <tr> <td>［7］</td> <td>休暇</td> </tr> <tr> <td valign="top">［8］</td> <td>賃金<br /> （基本給・諸手当・計算方法・所定、法定時間外労働の割増賃金率・支払方法・賃金締切日・支払日・昇給、賞与・退職金の有無・労使協定に基づく控除）</td> </tr> <tr> <td valign="top">［9］</td> <td>退職に関する事項<br /> （定年・自己都合退職の手続き・解雇の事由及び手続き）</td> </tr> <tr> <td nowrap="nowrap" valign="top">［10］</td> <td>その他<br /> （社会保険、雇用保険の適用・具体的に適用される就業規則名・安全衛生・休職等）</td> </tr> </tbody></table> <p class="mp10">各事項について、適用する部分を明確にして、就業規則を交付しても差し支えありません。</p> <p class="qa_page_top"><a href="#wrap"><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_common/page_top.gif" alt="ページの先頭へ" width="82" height="10" /></a></p> <h3 id="q3" class="qa_question">Ｑ3.最低賃金</h3> <p>従業員を新たに雇入れしたいのですが、最低賃金制度とはどの様な制度なのですか？<br /> 最低賃金以上か以下かどの様に確認したらいいのですか？</p> <h3 class="qa_answer">A3</h3> <p>最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金額以上の賃金を従業員に支払わなければなりません。<br /> 原則として会社で働く全ての従業員とその使用者に適用されます。<br /> また、最低賃金には、地域別最低賃金と産業別最低賃金があります。</p> <p class="mp10">賃金が最低賃金以上となっているかどうかを調べるには、次の方法で比べます。</p> <p class="mp10">［1］時間給の場合・・・・時間給≧最低賃金額（時間額）<br /> ［2］日給の場合・・・・・日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）<br /> ［3］月給制の場合・・・・月給÷1月平均の所定労働時間≧最低賃金額（時間額）</p> <p class="mp10">また最低賃金の対象となる賃金は通常の労働時間、労働日に対応する賃金にかぎられ、次の賃金は除外します。</p> <table id="about_tbl" class="mp10"> <tbody><tr> <td>除外される賃金</td> <td>例</td> </tr> <tr> <td>［1］臨時に支払われる賃金</td> <td>結婚祝い金</td> </tr> <tr> <td>［2］1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金</td> <td>賞与</td> </tr> <tr> <td>［3］所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金</td> <td>残業手当</td> </tr> <tr> <td>［4］所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金</td> <td>休日手当</td> </tr> <tr> <td>［5］午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分</td> <td>深夜残業手当</td> </tr> <tr> <td>［6］その他</td> <td>精皆勤手当、通勤手当、家族手当</td> </tr> </tbody></table> <p class="mp10 t_right">特定社会保険労務士　高橋　聡子</p> <p class="qa_page_top"><a href="#wrap"><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_common/page_top.gif" alt="ページの先頭へ" width="82" height="10" /></a></p> <h3 id="q4" class="qa_question">Ｑ4.退職証明書</h3> <p>従業員の退職の際に、退職証明書を請求されました。どの様な事項を証明すればいいのでしょうか？ </p> <h3 class="qa_answer">A4</h3> <p>労働基準法第22条により、以下の５事項のうち労働者が請求した事項のみ、記入し遅滞なく証明書を交付しなければなりません。</p> <p class="mp10">［1］使用期間<br /> ［2］業務の種類<br /> ［3］その事業における地位<br /> ［4］賃金<br /> ［5］退職の事由（解雇の場合は、その理由を含む） </p> <p class="mp10">本条の趣旨は、解雇等退職時の紛争を防止し、労働者の再就職活動のためである。</p> <p class="qa_page_top"><a href="#wrap"><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_common/page_top.gif" alt="ページの先頭へ" width="82" height="10" /></a></p> <h3 id="q5" class="qa_question">Ｑ5.就業規則の周知方法</h3> <p>就業規則を作成し監督署へ届出をしたのですが従業員に周知しなければならないと聞いているのですがどのような方法で周知したらいいのかおしえてください。</p> <h3 class="qa_answer">A5</h3> <p>就業規則は、従業員の労働条件や職場で守るべき規律などを定めたものですので、従業員全員に知らせておかなければ意味がありません。できれば一人ひとりに就業規則を配布することが望ましいのですが、少なくとも各職場の見易い場所に掲示するか、あるいは従業員がいつでも見ることができるような場所に備え付けるなどの方法により、従業員に就業規則を周知させなければなりません。<br /> 周知方法として、就業規則を磁気テープ、磁気ディスク、その他これらに準ずるものに記録し、各作業場に当該記録の内容を常時確認できる機器を設置し、従業員が必要なときに見ることができるようにもしても問題ありません。<br /> 特に、新しく就業規則を作成し、あるいはその内容を大幅に変更した場合には、その内容がすべての従業員に確実に、かつ速やかに周知されるようにすることが必要です。</p> <p class="mp10 t_right">特定社会保険労務士　高橋　聡子</p> <p class="qa_page_top"><a href="#wrap"><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_common/page_top.gif" alt="ページの先頭へ" width="82" height="10" /></a></p> <h3 id="q6" class="qa_question">Ｑ6.定年退職後再雇用した従業員の年次有給休暇</h3> <p>当社の定年は60歳ですが希望者については定年後65歳まで1年契約の嘱託として再雇用します。今回該当者が初めて8月に出ますが、年次有給休暇の取扱いについてどのように付与すればよいのでしょうか？</p> <h3 class="qa_answer">A6</h3> <p>年次有給休暇を付与する要件として、労基法第39条では「６ヶ月以上継続勤務」することを定めています。この「継続勤務」とは、労働契約が存続している期間、いわゆる会社に在籍している期間のことをいいます。「継続勤務」かどうかは、勤務の実態をみて判断します。例えば定年退職後に嘱託として勤務している場合（退職手当規定により所定の退職手当を支給した場合を含む。）は、継続勤務となります。質問のケースでは継続勤務と考えられ、定年後も一旦リセットせず、通算した勤続年数に応じた日数を付与します。ただし、退職と再採用との間に相当期間があき、客観的に労働関係が継続していないと認められる場合はこの限りではありません。</p> <p class="mp10 t_right">特定社会保険労務士　高橋　聡子</p> <p class="qa_page_top"><a href="#wrap"><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_common/page_top.gif" alt="ページの先頭へ" width="82" height="10" /></a></p> <h3 id="q7" class="qa_question">Ｑ7.事業場単位の就業規則</h3> <p>当社は、神戸に本社がありますが、大阪に支店があり10名余りの従業員が働いています。仕事の内容や従業員の労働条件は、本社も大阪支店も同じですが就業規則は、本社にも、大阪支店にも作成しなければいけないのでしょうか（神戸本社は、就業規則を作成し、監督署に届出はしております。）</p> <h3 class="qa_answer">A7</h3> <p>就業規則は、各事業場単位で必要になります。同一企業内であっても、大阪支店に常時10名以上の従業員がいるとのことですので、大阪支店用に作成し、大阪支店の従業員の意見書を添付して、大阪支店管轄の労働基準監督署へ届出が必要です。なお、本社と各事業場の内容が同一である場合は、本社を管轄している労働基準監督署へ一括して届け出ることができます。一括届出に添付する意見書は各事業場ごとに取られたものが必要です。</p> 労基法Q&A 145BPM 2011-10-18T18:18:38+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/post-65f7.html Staff 担当業務 奥田　猛のコメント 益満　清臣 社会保険労務士有資格者 顧... <table id="stuff_tbl"> <tbody><tr> <th>Staff</th> <th>担当業務</th> <th>奥田　猛のコメント</th> </tr> <tr> <td>益満　清臣<br /> 社会保険労務士有資格者 </td> <td>顧問先サポート<br /> 労働保険事務組合業務統括</td> <td>社会貢献をモットーに口かずは少ないですが実務に誠実に頑張っています。</td> </tr> <tr> <td>神田　陽子<br /> 社会保険労務士有資格者</td> <td>賃金データ管理</td> <td>完成度の高い業務をこなします。 特に日程・成果は正確です。</td> </tr> <tr> <td>藤原　惠子</td> <td>事務処理統括</td> <td>一手に事務処理を片付けてくれます。頼れる10年選手です。</td> </tr> <tr> <td>藤岡　直美</td> <td>システム・企画管理・経理</td> <td>システム構築のテクニカルスキルは高いです。また問題提起力をいかんなく発揮しスピーディーに業務をこなします。</td> </tr> </tbody></table> <table id="stuff_tbl" style="margin-top:20px;"> <tbody><tr> <th>客員スタッフ</th> <th>担当業務</th> <th>奥田　猛のコメント</th> </tr> <tr> <td>井上　揚祐子<br /> 事業活性化アドバイザー </td> <td>広報</td> <td>事業活性化のアイディアと行動力は驚きです。シンポジウムには凄腕を発揮します。</td> </tr> </tbody></table> スタッフ 145BPM 2011-10-18T17:40:38+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/post-b8dd.html 労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法・労働保険の保険料の徴収等に関する法... <ul id="business_list"> <li>労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法・労働保険の保険料の徴収等に関する法律・労働安全衛生法・健康保険法・厚生年金保険法・国民年金法の法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行、事務代理</li> <li>労働社会保険諸法令に関する事項の相談</li> <li>就業規則・諸規定等の作成</li> <li>労働・社会保険の新規適用、保険料の算定・申告</li> <li>労働者派遣事業許可申請</li> <li>労働社会保険諸法令に基づく各種助成金の申請・請求</li> <li>労働社会保険諸法令に基づく不服申立</li> <li>人事・労務管理に関する相談・企画・立案・実施運用・文書作成</li> <li>関係官庁が行う調査等にあたっての立会</li> <li>給与計算事務</li> <li>年金サポートデスク</li> <li>人事サービスデスク</li> <li>個別労働紛争に関する紛争解決手続代理</li> </ul> 業務内容 145BPM 2011-10-18T17:25:16+09:00 http://www.okuda-takeshi.com/2011/10/post-7170.html 神戸市営地下鉄「湊川公園」駅　東出口3より徒歩約6分 神戸市営地下鉄「大倉山」駅... <div id="about_map"> <p><img src="http://145bpm.typepad.jp/okudatakeshi/img_contents/about_map2.gif" alt="Map" width="400" height="400" /> </p> <p>神戸市営地下鉄「湊川公園」駅　東出口3より徒歩約6分<br /> 神戸市営地下鉄「大倉山」駅　　西出口1より徒歩約12分<br /> 神戸高速鉄道「高速神戸」駅　　西口8番より徒歩約15分<br /> ＪＲ山陽本線「神戸」駅　　　　ビエラ神戸口より徒歩20分</p> </div> 奥田猛事務所について 145BPM 2011-10-18T16:34:20+09:00